แรงงานที่พร้อมสำหรับอนาคตยุคใหม่ของการทำงาน “Future-ready Workforce”

สวัสดีปีใหม่ครับ เปิดตัวในเดือนมกราคม 2569 อันแสนสดใส ผู้เขียนขอนำเสนอเครื่องมือซึ่งจะนำมาใช้ในการบริหารจัดการองค์กร ที่สามารถทำให้องค์กรประสบความสำเร็จเป็นอย่างสูง และสามารถนำกลับมาใช้ซ้ำอีกครั้งในยุคใหม่เช่นนี้

นั่นก็คือ เครื่องมือการบริหารคน ซึ่งองค์กรจะต้องปรับปรุงและพัฒนาให้ทันสมัยเพื่อให้องค์กรเจริญก้าวหน้าในยุคที่เริ่มต้นความเจริญเติบโตร่วมกับเทคโนโลยี ซึ่งถูกนำมาใช้งานในองค์กร นั่นก็คือเครื่องมือการบริหารจัดการกับทรัพยากรคน (การสรรหา/การพัฒนาคน) ยุคใหม่ ที่ต้องเริ่มสรรหาให้คนมีความพร้อมรับกับการเติบโตบนความเปลี่ยนแปลงของเกมการแข่งขันบนโลกธุรกิจ ที่จะมีผู้เข้าร่วมแข่งขันกันมากมายบนเวทีธุรกิจยุคใหม่ทั้งในประเทศและต่างประเทศ อันจะพกพาความพร้อมเข้ามาแข่งขันในเวทีแห่งนี้ นั่นคือ ความพร้อมทางร่างกาย (หนุ่มกว่า/อายุน้อยกว่า) และมันสมองที่ว่องไวในการใช้งานบนเทคโนโลยี AI ที่เกิดขึ้น จึงทำให้องค์กรต้องสร้างความพร้อมให้กับตนเอง (องค์กร) ด้วยการนำเครื่องมือหลัก (บริหารคน/พัฒนาคน) เข้ามาใช้งานกับการรับมือของความเปลี่ยนแปลงยุคใหม่ โดยนำเครื่องมือหลักของการบริหารจัดการองค์กรกับการพัฒนาคน เพื่อเสริมสร้างบุคลากรและพัฒนากำลังพล (พนักงาน) ทั้งคนเก่าที่มีอยู่เดิมกับกำลังพลใหม่ที่รับเข้ามา (พนักงานใหม่) เสริม/ทดแทน ซึ่งจำเป็นต้องสรรหาคนเข้ามาเพิ่มให้เป็นแรงงานที่มีคุณภาพสำหรับใช้งานกับอนาคต (Future-ready Workforce) องค์กร เพื่อไม่ให้เป็นแรงงาน (พนักงาน) ที่ตกยุคและรับมือกับเทคโนโลยีไม่ได้ 

การนำเครื่องมือชนิดใหม่เข้ามาใช้กับการจัดการบริหาร “คน” ควบคู่กันไป ซึ่งถือว่า “คน” เป็นทรัพยากรอันทรงคุณค่าและมีความสำคัญที่สุดขององค์กร ต่อการพัฒนาและขับเคลื่อนองค์กรให้มีความเจริญเติบโตและก้าวต่อไปได้ในยุคใหม่อย่างมีคุณภาพ หากบุคลากร (คน) มีทั้งทักษะ ความรู้ ความสามารถ และทัศนคติที่ดี (บวก) สามารถปรับตัวให้รับมือต่อการเปลี่ยนแปลงกับเทคโนโลยีที่เข้ามาอย่างรวดเร็วในยุคดิจิทัลแบบหลีกเลี่ยงต่อการเปลี่ยนแปลงของสังคม เศรษฐกิจ ทั้งภายในและภายนอกองค์กรต่อไปอีกไม่ได้แล้ว ก็จะกลายเป็นปัญหาและอุปสรรคของการเจริญเติบโตต่อการพัฒนาองค์กรให้มีความยั่งยืนต่อไป

ดังนั้น Future-ready Workforce จึงเป็นแนวทางที่จะนำเข้ามาช่วยรับมือกับกระแสของการเปลี่ยนแปลงของแรงงานยุคใหม่ให้มีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานได้ดีขึ้น รวดเร็วขึ้น และแม่นยำด้วยการดำเนินงานดังต่อไปนี้

คำถาม คือ แล้ว Future-ready Workforce เป็นเครื่องมือของการบริหารจัดการองค์กรอย่างไร?