ยกระดับแรงงานไทย ทิศทางกฎหมายเพื่ออนาคตลูกจ้างที่มั่นคงและเป็นธรรม

โครงสร้างแรงงานไทยกำลังเปลี่ยนไปอย่างมีนัยสำคัญ ไม่ใช่เพียงเรื่องจำนวนแรงงานหรือรูปแบบการจ้างงานเท่านั้น แต่รวมถึงกติกา กฎหมาย และระบบคุ้มครองที่ต้องปรับตัวให้เท่าทันความเป็นจริงของโลกการทำงานยุคใหม่ ตั้งแต่แรงงานในระบบ แรงงานนอกระบบ แรงงานอิสระ ไปจนถึงผู้สูงวัย คนทำงานที่ต้องเผชิญกับเทคโนโลยีดิจิทัลและ AI ที่เข้ามาเปลี่ยนวิธีการทำงานอย่างรวดเร็ว คำถามสำคัญ คือ ภาครัฐจะวางทิศทางอย่างไรเพื่อให้การพัฒนาแรงงานเดินหน้าไปพร้อมกับความเป็นธรรม ความมั่นคง และความยั่งยืนของเศรษฐกิจโดยรวม

พันตำรวจโท วรรณพงษ์ คชรักษ์ ปลัดกระทรวงแรงงาน ได้ถ่ายทอดมุมมองเชิงนโยบายและทิศทางการขับเคลื่อนงานของกระทรวงแรงงานในภาพใหญ่ ตั้งแต่การปรับปรุงกฎหมายแรงงาน การคุ้มครองสิทธิและสวัสดิการ การพัฒนาทักษะแรงงานให้สอดคล้องกับตลาด และการเตรียมความพร้อมของระบบแรงงานไทยในอนาคต บทสัมภาษณ์นี้ไม่เพียงช่วยให้ผู้อ่านเข้าใจ “ทิศทางกฎหมายและนโยบายแรงงาน” รอบด้าน แต่ยังเปิดมุมคิดสำคัญสำหรับผู้บริหารและฝ่าย HR ในการนำไปปรับใช้กับการบริหารคน และร่วมกันยกระดับแรงงานไทยให้เติบโตอย่างมั่นคงและเป็นธรรมในระยะยาว 

หากมองย้อนกลับไป นอกจากบทบาทหน้าที่ในประวัติการทำงาน มีประสบการณ์ใดที่คนทั่วไปอาจไม่เคยทราบมาก่อน แต่ส่งผลสำคัญต่อการบริหารงานด้านแรงงานของท่านในปัจจุบัน 

“ประสบการณ์หนึ่งที่มีผลต่อมุมมองและแนวคิดในการบริหารงานด้านแรงงานของผมอย่างมาก คือ ในช่วงที่ได้ดำรงตำแหน่งอธิบดีกรมพินิจและคุ้มครองเด็กและเยาวชน การได้ทำงานที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในกลุ่มเป้าหมายเฉพาะ ซึ่งเป็นกลุ่มคนที่อาจไม่ได้อยู่ในระบบหลักของสังคม แต่เป็นกลุ่มที่มีความสำคัญและเป็นอนาคตของประเทศเช่นเดียวกัน

ประสบการณ์ดังกล่าวทำให้ผมเห็นอย่างชัดเจนว่าเรื่อง “คน” และ “ทรัพยากรมนุษย์” เป็นเรื่องใหญ่ที่สุดที่สังคมต้องให้ความสำคัญ การพัฒนาคนไม่ใช่เรื่องเฉพาะของช่วงวัยหรือเฉพาะกลุ่มที่มีศักยภาพสูงเท่านั้น แต่ต้องเป็นกระบวนการที่ต่อเนื่องตลอดช่วงชีวิต เพราะในสังคมเรายังมีทรัพยากรมนุษย์อีกจำนวนมากที่ไม่ควรถูกปล่อยให้ตกหล่นหรือสูญเสียไป เรื่องนี้เปิดมุมมองให้ผมตระหนักว่าบางครั้งคนที่มีโอกาสน้อยกว่า หากได้รับการพัฒนาและสนับสนุนอย่างเหมาะสม จะสร้างคุณค่าให้กับสังคมและประเทศได้ไม่น้อยกว่าคนกลุ่มอื่น”

ภารกิจสำคัญหรือเรื่องเร่งด่วนที่กระทรวงแรงงานต้องการขับเคลื่อนในปี 2569 คือเรื่องใด และมีเป้าหมายหลักอย่างไร 

“ปี 2569 นับเป็นหมุดหมายสำคัญของการขับเคลื่อนภารกิจด้านแรงงานของประเทศ ภายใต้นโยบาย