การจัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้าง บทบาทหน้าที่ของคณะกรรมการลูกจ้าง และบทคุ้มครองกรรมการลูกจ้าง

สวัสดีท่านสมาชิกทุกท่าน เนื่องจากผู้เขียนทราบข่าวสหภาพแรงงานลูกจ้างยื่นข้อเรียกร้องเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสของบริษัทปรับอากาศแห่งหนึ่ง ผู้เขียนจึงเห็นว่าคณะกรรมการหนึ่งที่สำคัญในการป้องกันมิให้เกิดความไม่เข้าใจที่คลาดเคลื่อน และสามารถหาทางปรองดองระงับข้อขัดแย้งในบริษัทได้ก่อนเหตุจะบานปลาย ผู้เขียนจึงขอกล่าวถึง “คณะกรรมการลูกจ้าง” 

โดยขอนำประเด็นที่น่าสนใจมาเสนอแก่ท่านผู้อ่านเกี่ยวกับวิธีการจัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้าง บทบาทและหน้าที่ของคณะกรรมการลูกจ้าง รวมทั้งบทกฎหมายที่คุ้มครองกรรมการลูกจ้าง โดยคณะกรรมการลูกจ้างนั้นถือเป็นตัวแทนของลูกจ้าง มีความสำคัญในการสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดีให้เกิดขึ้นในองค์กร คอยปกป้องรักษาสิทธิของลูกจ้างที่อยู่ภายใต้องค์กร และเป็นคณะบุคคลที่มีกฎหมายรองรับไว้โดยเฉพาะ ที่จะเข้าไปมีส่วนร่วมในการปรึกษาหารือเกี่ยวกับการบริหารสถานประกอบกิจการ ช่วยลดข้อขัดแย้งในสถานประกอบกิจการนั้นได้ 

การจัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้าง 

คณะกรรมการลูกจ้างนั้น มีวิธีการได้มาอย่างไร สถานประกอบกิจการใดบ้างมีสิทธิจัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้าง รวมถึงจำนวนของกรรมการลูกจ้างจะสามารถจัดให้มีกรรมการลูกจ้างในคณะหนึ่งนั้นได้ทั้งหมดกี่คน และพิจารณาจากเงื่อนไขประการใด ถูกกำหนดไว้ในบทบัญญัติของมาตรา 45 และมาตรา 46 แห่งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 ซึ่งกำหนดไว้ว่า

“มาตรา 45 ในสถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป ลูกจ้างอาจจัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้างในสถานประกอบกิจการนั้นได้...”

“มาตรา 46 คณะกรรมการลูกจ้างมีจำนวนดังต่อไปนี้

(1) 5 คน สำหรับสถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป แต่ไม่เกิน 100 คน

(2) ...”

เมื่อพิจารณาถึงบทบัญญัติในมาตรา 45 และมาตรา 46 ดังกล่าวแล้วจะเห็นว่า