นับถอยหลัง “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” เช็กลิสต์ความพร้อม ก่อนบังคับใช้ 1 ตุลาคม 2569

เมื่อโลกการทำงานกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ความมั่นคงของแรงงานไม่ได้หมายถึงการมีงานทำและได้รับค่าจ้างอย่างเหมาะสมเท่านั้น หากยังรวมถึงการมี “หลักประกัน” ที่ช่วยรองรับชีวิตในวันที่ต้องสิ้นสุดการจ้าง หรือเผชิญเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิด โดยเฉพาะในวันที่ประเทศไทยกำลังเข้าสู่สังคมผู้สูงวัย ขณะที่ภาคธุรกิจต้องรับมือกับความผันผวนทางเศรษฐกิจและความท้าทายด้านต้นทุนแรงงานอย่างต่อเนื่อง หนึ่งในความเปลี่ยนแปลงสำคัญที่กำลังจะเกิดขึ้น คือ “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 หมวด 13 ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 ตุลาคม 2569 นับเป็นก้าวสำคัญของระบบแรงงานไทยที่มุ่งสร้างหลักประกันให้แก่ลูกจ้าง พร้อมส่งเสริมการออมและความมั่นคงทางการเงินระยะยาว

แต่สำหรับองค์กรและฝ่าย HR การมาถึงของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ไม่ได้หมายถึงแค่เพียง “การเริ่มจ่ายเงินสมทบ” หากคือโจทย์ใหม่ที่ต้องทำความเข้าใจตั้งแต่ ใครอยู่ในข่ายบังคับใช้ นายจ้างประเภทใดได้รับยกเว้น ฐานค่าจ้างที่ใช้คำนวณเป็นอย่างไร ต้องจ่ายเงินสมทบเท่าใด ลูกจ้างจะได้รับสิทธิประโยชน์อะไร และองค์กรต้องเตรียมระบบและกระบวนการภายในอย่างไร เพื่อให้สามารถปฏิบัติได้อย่างถูกต้องตั้งแต่วันแรกที่กฎหมายมีผล

เพื่อไขข้อสงสัยและทำความเข้าใจ “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” ให้ชัดเจน วารสาร HR Society ฉบับนี้ ได้รับเกียรติจาก เรือเอก สาโรจน์ คมคาย อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ร่วมเปิดมุมมองเชิงนโยบาย พร้อมถอดรหัสสาระสำคัญของกฎหมายในประเด็นที่นายจ้าง ผู้บริหาร และฝ่าย HR ต้องรู้ ตั้งแต่ขอบเขตการบังคับใช้ ข้อยกเว้น รายละเอียดฐานคำนวณค่าจ้าง พร้อมเช็กลิสต์ขั้นตอนการเตรียมตัวสำหรับผู้บริหารและฝ่าย HR ตลอดจนสิทธิประโยชน์ที่ลูกจ้างจะได้รับ และบทสัมภาษณ์นี้ไม่เพียงช่วยให้องค์กรเข้าใจทิศทางกฎหมายอย่างรอบด้าน แต่ยังเปลี่ยนความกังวลใจให้กลายเป็นความพร้อมที่มั่นคงและสร้างประโยชน์สูงสุดร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอย่างยั่งยืน

ขอให้ท่านช่วยเล่าเส้นทางชีวิตและประสบการณ์การทำงาน มีบทเรียนหรือจุดเปลี่ยนใดที่ส่งผลสำคัญต่อแนวคิดการบริหารในฐานะอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 

            “ผมเป็นลูกชาวนาจากนครสวรรค์ โตมากับการช่วยพ่อแม่ทำไร่ ทำนา จุดเปลี่ยนสำคัญที่ทำให้สนใจกฎหมายเกิดขึ้นตอนเรียนมัธยมฯ พบว่าเป็นวิชาที่รู้สึกชอบและทำคะแนนได้ดีที่สุด จึงตัดสินใจเข้าศึกษาต่อคณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ซึ่งการเรียนในระบบมหาวิทยาลัยเปิดได้หล่อหลอมให้เราเป็นคนมี “วินัยในตัวเอง” สูงมาก เพราะหากขาดวินัยและความรับผิดชอบแล้ว ย่อมไม่สามารถประสบความสำเร็จได้ 

ส่วนเส้นทางการรับราชการ เริ่มจากการบรรจุเป็นทหารอยู่ 6 ปี ที่กระทรวงกลาโหม ก่อนจะโอนย้ายมายังกระทรวงแรงงานในปี 2539 อยู่ประจำที่