กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ตอนที่ 3 : เปรียบเทียบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง และกองทุนอื่นๆ

กองทุนที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงาน มีด้วยกันหลายกองทุน เช่น กองทุนประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เป็นต้น ซึ่งวัตถุประสงค์ในการจัดตั้งกองทุนแต่ละประเภทมีความแตกต่างกัน และคล้ายคลึงกันในบางลักษณะ เช่น กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ที่จะเริ่มดำเนินการจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบจากลูกจ้างและลูกจ้าง ในวันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2569 เป็นต้นไป มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในกรณีที่ลูกจ้างออกจากงาน หรือตาย ซึ่งคล้ายกับวัตถุประสงค์ของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ที่มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นเงินออมให้กับลูกจ้างเมื่อออกจากงาน ส่วนกองทุนประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน เป็นกองทุนที่อยู่ในความรับผิดชอบของสำนักงานประกันสังคม โดยจัดตั้งตามพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 และพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537 การศึกษาวัตถุประสงค์ของแต่ละกองทุนและเงื่อนไขการคุ้มครองสิทธิประโยชน์จากกองทุนแต่ละประเภท เป็นสิ่งจำเป็นที่นายจ้างและลูกจ้างควรศึกษาหาข้อมูลเปรียบเทียบ ผู้เขียนจึงสรุปสาระสำคัญและการคุ้มครองสิทธิประโยชน์พอสังเขป ของกองทุนประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ดังนี้

1. ความแตกต่างระหว่างกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง กับกองทุนต่างๆ 

1.1 กองทุนประกันสังคม และสิทธิประโยชน์