ความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

การจัดสวัสดิการเพื่อเป็นขวัญกำลังใจและสร้างความมั่นคงให้แก่ลูกจ้างนั้นเป็นสิ่งสำคัญ หลายองค์กรจัดให้มีสวัสดิการ เช่น โครงการออมทรัพย์พิเศษ เงินช่วยเหลือการออม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นต้น และการส่งเสริมการออมของลูกจ้างในรูปแบบของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (Employee Welfare Fund : EWF) ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน สำหรับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างนั้น จัดตั้งขึ้นโดยภาครัฐ โดยกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเป็นหน่วยงานผู้รับผิดชอบ 

วัตถุประสงค์ในการจัดตั้งกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เพื่อเป็นทุนสงเคราะห์ให้แก่ลูกจ้างเมื่อออกจากงาน หรือตาย อีกทั้งเป็นการส่งเสริมการออมของลูกจ้างเพื่อสร้างความมั่นคงแก่ตัวลูกจ้างเอง ซึ่งจะช่วยทุเลาหรือบรรเทาความเดือดร้อนให้แก่ลูกจ้างอีกส่วนหนึ่งด้วย โดยการเก็บเงินสะสมและเงินสมทบจะจัดเก็บในอัตราไม่เกินร้อยละ 5 ของค่าจ้าง และการจ่ายเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างให้แก่ลูกจ้างนั้น จะเป็นไปตามกฎหมายกำหนด โดยให้เริ่มจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบเพื่อเป็นทุนสงเคราะห์ลูกจ้างนับตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 เป็นต้นไป สำหรับกฎหมายเกี่ยวกับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ผู้เขียนขอหยิบยกมาเพียงบางส่วน ซึ่งบัญญัติไว้ดังนี้

มาตรา 126 ให้มีกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในกรณีที่ลูกจ้างออกจากงาน หรือตาย หรือในกรณีอื่นตามที่กำหนดโดยคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

มาตรา 130 ให้ลูกจ้างสำหรับกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป เป็นสมาชิกกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง 

ความในวรรคหนึ่ง มิให้ใช้บังคับแก่กิจการที่นายจ้างได้จัดให้มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ตามกฎหมายว่าด้วยกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือจัดให้มีการสงเคราะห์แก่ลูกจ้างในกรณีที่ลูกจ้างออกจากงาน หรือตาย ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดในกฎกระทรวง

ความในวรรคหนึ่ง จะใช้บังคับแก่ลูกจ้างสำหรับกิจการที่มีลูกจ้างน้อยกว่า 10 คนเมื่อใด ให้ตราเป็นพระราชกฤษฎีกา

ฯลฯ

          มาตรา 131 นับแต่วันที่ลูกจ้างเป็นสมาชิกกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ทุกครั้งที่มีการจ่ายค่าจ้าง ให้ลูกจ้างจ่ายเงินสะสม โดยให้นายจ้างหักจากค่าจ้างและนายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ทั้งนี้ ตามอัตราที่กำหนดในกฎกระทรวง แต่ต้องไม่เกินร้อยละ 5 ของค่าจ้าง

            ถ้านายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างตามกำหนดเวลาที่ต้องจ่าย