ทบทวนกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ในปี 2568

ในรอบปี 2568 ที่ผ่านมา ประเทศไทยมีการแก้ไขเปลี่ยนแปลงการคุ้มครองแรงงานในภาคเอกชน 3 เรื่องสำคัญ ได้แก่ 1) การปรับเพิ่มอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 2) การเพิ่มสิทธิให้ความคุ้มครองลูกจ้างหน่วยงานรัฐในงานจ้างเหมาบริการบุคคลธรรมดา ให้ได้รับความคุ้มครองการทำงาน เช่น ในเรื่องวันเวลาทำงาน เวลาพัก วันหยุดและวันลา ฯลฯ จากหน่วยงานรัฐที่ลูกจ้างทำงาน และ 3) เพิ่มเติมสิทธิของลูกจ้างหญิงมีครรภ์เกี่ยวกับการลาเพื่อคลอดบุตร และลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตร รวมไปถึงให้สิทธิคู่สมรสลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสที่คลอดบุตรได้ บทความฉบับนี้จะสรุปสาระสำคัญของการแก้ไขเปลี่ยนแปลงกฎหมายคุ้มครองแรงงานในรอบปี 2568 ที่ผ่านมา ดังนี้     

1. การปรับเพิ่มอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ

เดิมในปี 2567 อัตราค่าจ้างขั้นต่ำเป็นไปตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ฉบับที่ 12 ลงวันที่ 8 ธันวาคม 2566 กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ มีผลใช้บังคับระหว่างวันที่ 1 มกราคม 2567 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2567 แบ่งเป็น 17 อัตรา ได้แก่ 

สำหรับในปี 2568 มีการเปลี่ยนแปลงอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรวม 2 ครั้ง ครั้งแรกเป็นไปตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ฉบับที่ 13 ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2567 กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ มีผลใช้บังคับระหว่างวันที่ 1 มกราคม 2568 ถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2568 แบ่งเป็น 17 อัตราเช่นเดียวกัน ได้แก่