เสียงของลูกจ้าง คร.11 คืออะไร ยื่นเมื่อไร เรื่องสำคัญที่ลูกจ้างอยากบอกให้นายจ้างรู้!

สวัสดีครับผู้อ่านที่รักทุกท่าน เข้าสู่เดือนเมษายนเดือนที่ 4 ของปี 2569 เป็นช่วงเวลาแห่งความร้อนระอุและเริ่มต้นฤดูร้อนอย่างเป็นทางการ รวมถึงเข้าสู่เทศกาลสงกรานต์หรือวันปีใหม่ไทยในวันที่ 13-15 เมษายน ซึ่งเป็นวันหยุดยาวที่จะต้องสรงน้ำพระเพื่อความเป็นสิริมงคล รดน้ำดำหัวผู้ใหญ่ และการเล่นน้ำคลายร้อน พร้อมเฉลิมฉลองกันอย่างสนุกสนาน ส่วนบทความฉบับนี้ ผู้เขียนขอให้ความรู้เกี่ยวกับ คร.11 ว่าคืออะไร สำคัญอย่างไร และนายจ้างต้องยื่นอย่างไรให้ถูกกฎหมาย

เพราะเมื่อเริ่มต้นปีใหม่ นายจ้างจะมีภารกิจในเดือนแรกที่ต้องทำ คือ การจัดทำแบบแสดงสภาพการจ้างและสภาพการทำงาน หรือเรียกว่า คร.11 ซึ่งกำหนดให้องค์กรที่นายจ้างมีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป จะต้องยื่นแบบแสดงสภาพการจ้างและสภาพการทำงาน เพื่อสะท้อนถึงธรรมาภิบาลและความโปร่งใสขององค์กรต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) ภายในต้นเดือนแรกของทุกปี เนื่องจากข้อมูลสภาพการจ้างงานจะต้องได้รับการรับรองอย่างเป็นทางการต่อหน่วยงานรัฐที่เกี่ยวข้อง สำหรับการยื่นแบบ คร.11 นี้ นายจ้างอาจมีข้อสงสัยเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำ ยื่นอย่างไร มีช่องทางใดบ้าง และหากไม่ยื่นหรือมีความผิดพลาดของข้อมูล จะเกิดอะไรขึ้น ผู้เขียนได้เขียนบทความนี้เพื่อรวบรวมข้อมูลที่ผู้อ่านควรรู้เกี่ยวกับ คร.11 ดังนี้

แบบ คร.11 คือ แบบฟอร์มที่ใช้แสดงสภาพการจ้างงานและสภาพการทำงาน ซึ่งถูกกำหนดโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และฉบับที่แก้ไขเพิ่มเติมล่าสุด ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 ในมาตรา 115/1 ซึ่งวางหลักให้นายจ้างที่มีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป จะต้องยื่นแบบฟอร์มนี้ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อแสดงสภาพการจ้างและสภาพการทำงานที่เป็นจริงให้ทันสมัย ข้อมูลเหล่านี้จะถูกส่งต่อไปยังพนักงานตรวจแรงงาน เพื่อให้ภาครัฐสามารถกำกับดูแลและคุ้มครองสิทธิแรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ ยังเป็นเครื่องมือที่ช่วยให้นายจ้าง ลูกจ้าง และภาครัฐมีข้อมูลที่ตรงกัน เพื่อลดความเสี่ยงในการละเมิดสิทธิและป้องกันข้อพิพาทแรงงานที่อาจเกิดขึ้น ในแบบ คร.11 นั้นจะมีการแบ่งข้อมูลหลักเป็น 4 หมวดหมู่ ได้แก่

หมวดที่ 1 : ข้อมูลทั่วไป 

ในส่วนนี้จะประกอบไปด้วย