The Learning Advantage สร้างองค์กรที่เติบโตเร็วกว่า ด้วย Generative AI

มนุษยชาติเดินทางมาถึงจุดเปลี่ยนสำคัญของประวัติศาสตร์การทำงานอีกครั้ง เมื่อคลื่นแห่งการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 ไม่ได้เปลี่ยนเพียงเครื่องมือ แต่กำลังเปลี่ยนวิธีคิด วิธีเรียนรู้ และวิธีสร้างคุณค่าของมนุษย์อย่างที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน คนทำงานต้องอาศัยเทคโนโลยีอัจฉริยะ อินเทอร์เน็ต ปัญญาประดิษฐ์ (AI) และการมาถึงของ Generative AI ช่วยทำให้ชีวิตที่เคยยุ่งยากกลับง่ายขึ้นเพียงปลายนิ้วคลิก กลายเป็นเทคโนโลยีที่ทรงอิทธิพลที่สุดในยุคนี้ ที่สามารถสร้างสรรค์ วิเคราะห์ และตัดสินใจในบางมิติได้อย่างรวดเร็วกว่าที่หลายคนคาดคิด

ท่ามกลางความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วเช่นนี้ หลายองค์กรสามารถเปลี่ยนเทคโนโลยีให้กลายเป็นพลังขับเคลื่อนการเติบโต ขณะที่จำนวนอีกไม่น้อยยังคงเผชิญกับความท้าทายในการปรับตัว คำถามสำคัญ คือ มนุษย์จะพลิก Disruption นี้ ให้กลายเป็น Advantage ได้อย่างไร ภายใต้การเติบโตของเทคโนโลยีที่ไม่รู้จบ โดยเฉพาะในสายงาน HR ซึ่งยืนอยู่ตรงจุดตัดระหว่างเทคโนโลยีกับมนุษย์ ระหว่างประสิทธิภาพกับศักยภาพ และระหว่างอนาคตของธุรกิจกับอนาคตของคนทำงาน จึงยิ่งท้าทายว่า ในวันที่ความรู้มีอายุสั้นลงทุกขณะ องค์กรจะสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างไรให้ก้าวทันการเปลี่ยนแปลง และจะเปลี่ยน Generative AI จากเครื่องมือแห่ง Disruption ให้กลายเป็น Learning Advantage ที่สร้างการเติบโตอย่างยั่งยืนได้อย่างไร

เพื่อค้นหาคำตอบของโจทย์แห่งยุค วารสาร HR Society ได้รับเกียรติจาก ดร.การดี เลียวไพโรจน์ ผู้เชี่ยวชาญด้านอนาคตศาสตร์ อดีตผู้บริหารระดับสูงและผู้เชี่ยวชาญด้านนวัตกรรมและเทคโนโลยี ปัจจุบันเป็นสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรแบบบัญชีรายชื่อ และรองหัวหน้าพรรคประชาธิปัตย์ แม้จะเข้าสู่สนามการเมืองเต็มตัว แต่ในบทบาทการดูแลด้านเศรษฐกิจดิจิทัลยังคงเป็นสิ่งที่ ดร.การดีเน้นหนักและให้ความสำคัญ เพื่อชี้ให้เห็นจุดตัดร่วมระหว่างเทคโนโลยี นโยบาย ธุรกิจ และมนุษย์ในฐานะคนทำงานว่าสัมพันธ์กันและอยู่ในจุดใด รวมถึงความสำคัญของ Generative AI for HR ที่พลิกโฉมการทำงานของมนุษย์และตลาดแรงงาน ทักษะที่องค์กรกำลังมองหา การรักษาขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กรระยะยาว กรอบจริยธรรมและการกำกับดูแล (AI Ethics & Governance) ที่เป็นระบบ ตลอดจนการเตรียมความพร้อมเพื่อยกระดับทักษะให้เท่าทันต่อเทคโนโลยีในปัจจุบัน ถือเป็นบทเรียนที่องค์กร ผู้บริหาร และคนทำงานควรเรียนศึกษาเป็นอย่างยิ่ง

นอกจากบทบาทด้านการเมืองแล้ว ขอให้ท่านแนะนำตัวเองในมุมมองหรือมิติอื่นๆ ให้ผู้อ่านได้รู้จักเพิ่มเติม พร้อมทั้งบทบาทหน้าที่และภารกิจในปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาหรือประยุกต์ใช้ Generative AI

“พี่มีพื้นฐานด้านวิศวกรอุตสาหการ เรียนจบปริญญาตรี-โท-เอก ทางด้านวิศวกรรมอุตสาหการและภาคการผลิต แล้วไปเป็นอาจารย์ที่มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ประมาณ 13 ปี จากนั้นก็ไปทำงานภาคเอกชน 10 กว่าปี และก่อนจะเข้าทำงานการเมืองก็ได้เป็นผู้ก่อตั้งศูนย์วิจัยอนาคตศาสตร์ FutureTales LAB ทำงานวิเคราะห์และวิจัยเชิงอนาคตศาสตร์ เพื่อตอบโจทย์ยุทธศาสตร์หรือกลยุทธ์ของทั้งภาคองค์กร ภาคธุรกิจ และเสนอในระดับการพัฒนาประเทศ ส่วนงานปัจจุบันเป็นรองหัวหน้าพรรคประชาธิปัตย์ ดูแลด้านเศรษฐกิจดิจิทัล ด้วยเพราะเราก็มี