ถ้าวันนี้บริษัทต้องเลือกคนออก คุณมั่นใจแค่ไหนว่าชื่อคุณไม่อยู่ในลิสต์?

สวัสดีครับทุกท่าน บทความตอนที่แล้วเรียนรู้เรื่องราวเกี่ยวกับการสร้างพลังใจให้กับพนักงานกันไปแล้ว สำหรับฉบับนี้มาเรียนรู้เรื่องราวเกี่ยวกับการพัฒนาตนเองโดยเริ่มจากจุดเล็กๆ กันครับ

ณ ห้องประชุมของบริษัทผลิตเม็ดพลาสติกยักษ์ใหญ่ระดับโลกแห่งหนึ่ง 

ในห้องเต็มไปด้วยผู้บริหารระดับสูง ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญทุกแผนก วันนี้เป็นวันสำคัญวันหนึ่งของบริษัท เพราะผู้บริหารระดับสูงจากบริษัทแม่บินตรงมาเพื่อแจ้งข่าวสำคัญให้กับทุกคน

เมื่อผู้บริหารระดับสูงมาถึงก็กล่าวทักทาย จากนั้นก็อธิบายถึงวิกฤตที่เกิดขึ้นกับบริษัท… 

“เนื่องจากเกิดภาวะสงครามในตะวันออกกลาง ระหว่างสหรัฐอเมริกา อิสราเอล และอิหร่าน การปิดช่องแคบฮอร์มุสส่งผลกระทบต่อการขนส่งทั่วโลก ราคาน้ำมันสูงขึ้นแบบไม่เคยมีมา ส่งผลให้วัตถุดิบขาดแคลน ค่าเชื้อเพลิงและพลังงานถีบตัวสูงขึ้น ต้นทุนการผลิตก็สูงขึ้นอย่างเลี่ยงไม่ได้ ดังนั้น บริษัทแม่จึงต้องปรับตัว โดยมีนโยบายให้ลดต้นทุนอย่างเร่งด่วน และสิ่งแรกที่บริษัทจะทำ คือ กำหนดให้แต่ละแผนกต้องลดต้นทุนให้ต่ำกว่า 20% ภายใน 3 เดือน นับจากวันที่ประกาศนโยบาย หลังจากนั้นก็จะใช้มาตรการต่อไป คือ ลดจำนวนพนักงาน ซึ่งมาตรการนี้จะพิจารณาจากสภาพเศรษฐกิจที่จะเกิด ณ ขณะนั้น ซึ่งถ้าเศรษฐกิจกลับมาเหมือนเดิม บริษัทก็จะพิจารณายืดนโยบายลดจำนวนพนักงานออกไป แต่ถ้าสภาพเศรษฐกิจแย่เหมือนเดิมหรือแย่กว่าเดิม บริษัทก็จำเป็นต้องใช้นโยบายลดจำนวนพนักงานทันที”

หลังจากที่ผู้บริหารพูดจบ ก็เปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมประชุมสอบถาม มีผู้จัดการหลายคนต่างกังวลใจในการลดจำนวนพนักงาน โดยเมธา ผู้จัดการทั่วไป ได้ถามขึ้นว่า… 

“อยากทราบเกณฑ์ในการพิจารณาคัดเลือกพนักงานออก มีอะไรบ้างครับ?” 

ผู้บริหารยิ้มแล้วตอบกลับด้วยน้ำเสียงนุ่มนวลว่า “เกณฑ์การพิจารณาเลือกพนักงานออกจากงาน มีดังนี้ 

หนึ่ง ผลการปฏิบัติงาน หรือ Performance 30%

สอง ความสอดคล้องกับทิศทางธุรกิจในอนาคต หรือ Strategic Fit 30%

สาม ทักษะและความสามารถในอนาคต หรือ Future Skills 20%

สี่ ทัศนคติและการทำงานสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร หรือ Attitude / Culture Fit 10%

ห้า อาวุโสและต้นทุน หรือ Seniority & Cost 10%

หลังจากที่ผู้บริหารพูดจบ ก็อธิบายแต่ละหัวข้ออย่างละเอียดซึ่งใช้เวลาเกือบชั่วโมง หลังจากนั้นเขาก็ขอตัวออกจากห้องประชุม เพราะต้องเตรียมตัวเดินทางกลับไปบริษัทแม่ 

หลังจากผู้บริหารออกจากห้องไปแล้ว เสียงถกเถียงก็ดังลั่นห้องประชุมทันที 

เมธา ผู้จัดการทั่วไป ซึ่งถือเป็น