HR Society Magazine

เนปาล (Nepal) ประเทศที่รุ่มรวยด้วยทรัพยากรธรรมชาติทางการท่องเที่ยว ภูมิประเทศเต็มไปด้วยเทือกเขาสูงเสียดฟ้า โดยเฉพาะเทือกเขาทางตอนเหนือที่ถูกปกคลุมไปด้วยธารน้ำแข็งและหิมะขาวโพลนตลอดทั้งปี เป็นที่รู้จักในชื่อ “หิมาลัย” (Himalaya) เทือกเขาที่ชาวเนปาลเชื่อว่าเป็นสัญลักษณ์แทนองค์เทพและสิ่งศักดิ์สิทธิ์ทางศาสนา

ชีวิตก็เหมือนกับการขี่จักรยาน หากต้องการรักษาสมดุล คุณต้องก้าวต่อไปเรื่อยๆ

การงาน งานยังคงหนัก แต่มีความสามารถ มีฝีมือ มีผลงาน ทำให้ได้รับการยอมรับมากขึ้น ส่งผลดีต่อการเงินและรายได้ สามารถซื้อที่ดิน อสังหาริมทรัพย์ ซื้อบ้าน ผ่อนคอนโดได้ไม่ยาก

จากบทความก่อนหน้าที่ผมเขียนไว้ ท่านผู้อ่านจะเห็นภาพได้ว่าในการวิเคราะห์ความต้องการกำลังคนเชิงปริมาณ (Quantitative Technique) ซึ่งเป็นหนึ่งในวิธีการวิเคราะห์ความต้องการกำลังคนนั้น มีหลากหลายเทคนิคที่นิยมกัน ได้แก่ การวิเคราะห์แนวโน้ม (Trend Projection Technique) ประกอบการใช้ผังกระจายข้อมูล (The Scatter Plot Technique) การวิเคราะห์อัตราส่วน (Ratio Analysis) และที่เราจะได้ลงลึกกันต่อไปก็คือ การวิเคราะห์ภาระงาน (Workload Analysis) เป็นต้น

กลับมาพบกันในช่วงเวลานี้ เป็นช่วงยื่นภาษีประจำปีเหมือนเช่นเคย ผมเชื่อว่าคนทำงานทุกคนก็กำลังเตรียมตัวยื่นและจัดการภาษีอยู่ใช่ไหม บทความประจำเดือนนี้ก็เหมือนทุกๆ ปีที่ผมทำ นั่นก็คือ การสรุปวิธียื่นภาษีเงินได้ประจำปี 2567 แต่ที่พิเศษ คือ ปีนี้จะเป็นการสรุปภาพรวมอย่างละเอียดของการยื่นภาษีประจำปี

ในบทความตอนที่แล้วได้เรียนรู้เรื่องราวเกี่ยวกับการสร้างความกล้าหาญ สำหรับบทความในฉบับนี้ขอพามาเรียนรู้เรื่องราวเกี่ยวกับราคาของความไว้ใจ ซึ่งถือเป็นหัวใจสำคัญสำหรับทุกคน เพราะคือจุดเริ่มต้นของการทำงานที่มีประสิทธิผล และการใช้ชีวิตอย่างมีความสุข

ปี 2568 สำนักงานประกันสังคม พิจารณาเพิ่มสิทธิให้ผู้ประกันตนหลายส่วน ทั้งที่มีผลบังคับใช้แล้วตั้งแต่ 1 มกราคม 2568 และส่วนที่บอร์ดประกันสังคมเห็นชอบและรอออกประกาศ ได้แก่

สัญญาจ้างแรงงาน เป็นสัญญาในทางแพ่งประเภทหนึ่ง คู่สัญญาทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาแก่กันได้ ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาด้วยการลาออก การลาออกย่อมมีผลโดยไม่จำต้องได้รับความยินยอมหรืออนุมัติจากนายจ้าง สัญญาจ้างแรงงานก็มีผลสิ้นสุดลง ในทำนองเดียวกัน นายจ้างก็มีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยการเลิกจ้าง การเลิกจ้างก็มีผลทำให้สัญญาจ้างสิ้นสุดลง โดยไม่จำต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างดุจกัน อย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปลูกจ้างมีสถานะทางเศรษฐกิจและสังคมด้อยกว่านายจ้าง การที่นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกจ้างไม่ว่าด้วยเหตุใดๆ อาจกระทบต่อสิทธิในการทำงาน (Right to Work) และมีรายได้ของลูกจ้าง ดังนั้น กฎหมายแรงงานจึงมีบทบัญญัติจำกัดสิทธิในการเลิกจ้างของนายจ้างไว้ เพื่อให้ลูกจ้างได้รับความเป็นธรรมและมีความมั่นคงในการทำงาน โดยมีสาระสำคัญ ดังนี้

ท่ามกลางสภาพเศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน องค์กรต่างๆ ต้องปรับกลยุทธ์ด้านค่าตอบแทน เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน ดึงดูดคนเก่ง และรักษาพนักงาน การรักษาโครงสร้างค่าตอบแทนให้ทันสมัย ไม่ใช่เพียงแค่การตอบสนองต่อแรงกดดันจากตลาดเท่านั้น แต่เป็นการสร้างแนวทางที่ยั่งยืนซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร และต่อไปนี้คือ 6 ขั้นตอนสำคัญ สำหรับผู้นำด้านทรัพยากรบุคคล ในการทำให้แนวปฏิบัติด้านค่าตอบแทน ยังคงมีความเกี่ยวข้อง เป็นธรรม และมีประสิทธิผล

นี่เป็นเหตุการณ์จริงที่สะท้อนจิตใจมนุษย์ที่ตกต่ำในตรรกะ ทัศนคติลบและแนวคิดแย่ๆ ของ Toxic People (ฅนเป็นพิษ) กรณีหญิงสาวขอลางานกลับบ้านเนื่องจากแม่ป่วยหนักและสุดท้ายคุณแม่ก็เสียชีวิต แต่หัวหน้าไม่ยอมให้ลา ให้มาเขียนใบลาออกแทน จนกลายเป็นกระแสวิพากษ์วิจารณ์อย่างกว้างขวางในโลกโซเชียล เรื่องราวนี้เกิดขึ้นเมื่อวันที่ 17 สิงหาคม 2566 จากกรณีผู้ใช้เฟซบุ๊กรายหนึ่ง ได้โพสต์ข้อความแชทไลน์ระหว่างตนเองกับหัวหน้างานฝ่ายบุคคล เหตุเกิดที่รีสอร์ตแห่งหนึ่งในจังหวัดนครราชสีมา โดยตนเองจะขอลาไปดูแลแม่ที่ป่วยหนัก รักษาตัวอยู่ในโรงพยาบาล แต่หัวหน้างานไม่อนุญาต จนท้ายที่สุดคุณแม่ก็เสียชีวิต (ข้อมูลนี้กล่าวได้ เป็นข่าวและเรื่องจริงไม่ได้ผิดกฎหมายอะไรทั้งนั้น)

ตามกฎหมายประกันสังคม ลูกจ้างทุกคนที่ทำงานในสถานประกอบการ หรือทำงานให้กับนายจ้าง ต้องเป็นผู้ประกันตนในระบบประกันสังคมทั้งสิ้น (มาตรา 34) หากนายจ้างไม่ขึ้นทะเบียนให้ลูกจ้างเป็นผู้ประกันตน หรือขึ้นทะเบียนให้ลูกจ้างเป็นผู้ประกันตนแล้ว แต่ไม่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมทั้งส่วนของนายจ้างและ/หรือส่วนของผู้ประกันตน ถือว่านายจ้างฝ่าฝืนกฎหมาย ต้องมีความผิดทางอาญาและทางแพ่ง จำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 20,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ (มาตรา 96) และต้องจ่ายเงินเพิ่มในอัตราร้อยละ 2 ของเงินสมทบที่ค้างชำระ (มาตรา 49) ส่วนลูกจ้างซึ่งเป็นผู้ประกันตนนั้น มีสิทธิได้รับความคุ้มครองในกรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย คลอดบุตร ทุพลภาพ ตาย สงเคราะห์บุตรและชราภาพ และว่างงาน (มาตรา 47) ตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนดไว้

“การวางแผน” ในฉบับที่แล้ว เป็นเครื่องมือบริหารจัดการชนิดแรกที่นำมาเสนอ เนื่องจาก “การวางแผน” เป็นเครื่องมือจำเป็นและนำมาใช้ในการบริหารงานลำดับต้นๆ เพื่อเป็นแนวทางในการกำหนดทิศทางให้องค์กรและหน่วยงานใช้เป็นหลักสำหรับบริหารจัดการ ซึ่งผู้บริหารหรือนักบริหาร จำเป็นต้องเข้าใจวัตถุประสงค์และประโยชน์ของการนำเครื่องมือการบริหารงานมาใช้และสื่อสารภายในองค์กร เป็นแม่บทของการขับเคลื่อนองค์กร ซึ่งภายในองค์กรจะมีองค์ประกอบหลายส่วนงาน มีบุคลากรหลายระดับชั้นในการบังคับบัญชา แต่ละส่วนงานมีส่วนสัมพันธ์ในการปฏิบัติงานร่วมกัน ซึ่งบุคคลเหล่านี้จะเป็นผู้นำพาและช่วยกันผลักดันองค์กรให้เดินหน้าไปสู่เป้าหมายที่องค์กรได้ตั้งเป้าไว้ในลำดับแรก และมีการวางแผนงานเป็นเครื่องมือนำทางเอาไว้ให้ออกมาสู่การปฏิบัติงานภายในอย่างมีขั้นตอน แต่การนำแผนงานออกมาใช้จะสัมฤทธิ์ผลตามวัตถุประสงค์ขององค์กรที่ได้วางแผนไว้นั้น จำเป็นจะต้องมีเครื่องมืออีกหลายชิ้นเข้ามาใช้ร่วมกัน นั่นก็คือ “การควบคุมงาน” จะมีรายละเอียดจากผู้ที่วางแผนและเขียนแผน นำมาเสนอไว้ในแผนงานเพื่อขออนุมัติก่อนนำไปปฏิบัติงาน (ใช้แผน) และขออนุมัติงบประมาณร่วมกัน โดยจะต้องมีสิ่งสำคัญ คือ รายละเอียดของ “การควบคุมงาน” เพื่อให้งานเป็นไปตามแผน โดยระบุว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบและควบคุมงาน พร้อมวิธีการปฏิบัติในการควบคุมงานให้ได้ตามแผน (ลำดับขั้นตอนและวิธีการ) วัน/เวลาเพื่อให้เป็นไปตามแผนที่วางไว้ มีการกำหนดผลลัพธ์ กำหนดตัวชี้วัดความคืบหน้างาน เป็นดัชนีตัวเลขที่จะออกมาเป็นตัวเงิน วัดได้อย่างชัดเจน

(อ่านคนขาด ด้วยศาสตร์สามก๊ก)