HR Society Magazine

เปรู (Peru) เมืองมรดกในทวีปอเมริกาใต้ มีประวัติศาสตร์น่าสนใจอย่างอาณาจักรอินคา (Inca) หนึ่งในอาณาจักรที่ก้าวหน้าและยิ่งใหญ่ที่สุดแห่งเทือกเขาแอนดีสยุคก่อน มีนครกูซโก (Cusco) เป็นศูนย์กลางแหล่งอารยธรรมที่เจริญที่สุด อาณาจักรอินคามีพื้นที่ครอบคลุมดินแดนเปรู โบลิเวีย โคลัมเบีย ชิลี เอกวาดอร์ และพื้นที่บางส่วนของอาร์เจนตินา ในอดีตชนเผ่าอินคามีช่างฝีมือจำนวนมากที่มีบทบาทต่ออารยธรรมอันรุ่งเรืองแห่งนี้ เช่น ช่างทอผ้า ช่างโลหะ ช่างเหล็ก ประติมากร สถาปนิก ที่ร่วมกันสร้างและผลิตสิ่งต่างๆ ด้วยทองคำและเงิน ก่อสร้างพระราชวัง วิหาร และปราสาทต่างๆ อย่างตระการตา ทุกวันนี้ซากปรักหักพังของชาวอินคาทั้งโบราณวัตถุและโบราณสถานหลายแห่ง กลายเป็นสถานที่ท่องเที่ยวที่เหล่านักเดินทางต่างมาเยี่ยมเยือน

ใครมีอาการแบบนี้บ้าง…ปวดหลังแบบกว้างๆ ก้มหรือแอ่นหลังไม่ได้ ปวดหลังร้าวลงขา ปวดหลังแบบขัดๆ ภายในข้อ ปวดร้าวลงสะโพก ก้น ต้นขา อาการเหล่านี้อาจไม่ใช่สาเหตุจากการนั่งทำงานนานๆ อีกต่อไป แต่อาจเป็นสัญญาณเตือนความผิดปกติของร่างกาย

เปลี่ยนบาดแผลของคุณให้กลายเป็นปัญญา

การงาน มีดวงชีพจรลงเท้า บางรายไปดูงานต่างประเทศ ไปท่องเที่ยว ไปเยี่ยมบ้านเกิด ชีวิตได้เริ่มต้นใหม่หลายเรื่อง มีสิ่งใหม่ที่ท้าทายเข้ามาในชีวิต มีดวงเปลี่ยนแปลงอีกครั้ง

เคยตั้งเป้าหมายการเงินในช่วงต้นปี แล้วทำไม่ได้กันบ้างไหมครับ? ผมเองก็เคยเป็นแบบนั้นมาก่อน...

สวัสดีครับทุกท่าน ฉบับที่แล้วเรียนรู้เกี่ยวกับคุณค่าของความไว้ใจ สำหรับฉบับนี้มาเรียนรู้เรื่องราวเกี่ยวกับการสร้างแนวคิดสู่ความสำเร็จกัน...

ตามที่กระทรวงแรงงานเสนอขยายเวลาต่ออายุใบอนุญาตทำงานต่างด้าวลักษณะ MOU ใน 2 ประเด็น คือ ผ่อนผันให้แรงงานสัญชาติกัมพูชาและเมียนมา ที่นายจ้างยื่นบัญชีรายชื่อความต้องการจ้างแรงงานต่างด้าว ภายในวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2568 อยู่ในราชอาณาจักรเป็นการชั่วคราว และอนุญาตให้ทำงาน 6 เดือน ระหว่างวันที่ 14 กุมภาพันธ์-13 สิงหาคม 2568 เพื่อให้นายจ้างยื่นคำขออนุญาตทำงานแทนคนต่างด้าว (บต. 33) พร้อมเอกสารและหลักฐาน ชำระค่าธรรมเนียมใบอนุญาต และตรวจลงตราวีซ่าเพื่ออยู่และทำงานในราชอาณาจักรเป็นการชั่วคราว ถึงวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2570 และต่ออายุได้อีกครั้งเป็นเวลา 2 ปี

เป็นที่ยอมรับกันทั่วไปว่า ช่วงเวลาปัจจุบันประเทศไทยกำลังเผชิญความท้าทายกับปัญหาด้านเศรษฐกิจ ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องดูจะเห็นตรงกันว่า เพื่อความอยู่รอดของผู้ประกอบกิจการไทย จำเป็นต้องปรับเปลี่ยนรูปแบบและวิธีการดำเนินธุรกิจของตนเอง เพื่อสร้างความสามารถในการแข่งขันและความอยู่รอดในทางธุรกิจ

ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน การจัดการค่าตอบแทนกลายเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยผลักดันความสำเร็จขององค์กร การทำงานระยะไกลที่เพิ่มขึ้น ความสำคัญที่มากขึ้นของความหลากหลาย ความเสมอภาค การมีส่วนร่วม และการเปลี่ยนแปลงของแรงงาน ล้วนเป็นปัจจัยที่ทำให้องค์กรต้องหันมาพิจารณาและปรับปรุงแนวทางในการบริหารค่าตอบแทนอย่างต่อเนื่อง

ขอนำเรื่องราวสุดโต่งมาเล่าสู่กันฟัง เป็นคดีซึ่งตัดสินแล้วเป็นที่สุด กรณีสำนักงานประกันสังคม กรุงเทพมหานครพื้นที่ ร่วมกับคณะกรรมการอุทธรณ์ของสำนักงานประกันสังคม สั่งให้นายจ้าง (โจทก์ในคดีที่จะเล่าให้ฟังต่อไปนี้) ต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติมเข้ากองทุนเงินทดแทน และกองทุนประกันสังคม ซึ่งพวกเขาได้ตีความ (ผิดๆ) ว่า “นักเรียน นักศึกษา” ที่ไปทำงานในบริษัทของนายจ้างเป็น “ลูกจ้าง” เพื่อหวังจะให้จ่ายเงินสมทบเพิ่มขึ้น

ถึงผู้ประกันตนมาตรา 33 และผู้ประกันตนมาตรา 39 ที่มีบุตร ทุกคน

เครื่องมือการบริหารจัดการองค์กร (Management Tools) คือ ชุดของแนวทาง วิธีการ หรือเครื่องมือซึ่งผู้บริหารใช้เพื่อการวางแผน การตัดสินใจในการดำเนินการ การติดตามผลการปฏิบัติงานภายในองค์กร โดยมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานและสร้างความสำเร็จให้กับองค์กร อันจะยังประโยชน์ในการบรรลุสู่ความสำเร็จของการปฏิบัติงาน จากบุคลากรทุกระดับ จากการสรรหาและการค้นหาบุคลากรกับทีมงาน ด้วยการคัดสรรบุคลากรที่มีคุณภาพในองค์กร แล้วพัฒนา ฝึกฝน อบรม ให้มีทักษะและความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นในการปฏิบัติงาน ทั้งในหน้าที่ของตน และการร่วมมือกับผู้อื่นให้ดียิ่งขึ้น กอปรกับการพัฒนาพื้นฐานด้วยการสร้างจิตสำนึกให้มีและรักษ์องค์กรด้วยการยอมรับกับการสร้างทีมเวิร์กให้เกิดขึ้นในตัวตนของพนักงาน (ทีมงาน) อย่างถาวร จนกลายเป็นวัฒนธรรมที่ดีขององค์กรอันทรงคุณค่า และสืบสานอย่างยาวนานต่อไป

(อ่านคนขาด ด้วยศาสตร์สามก๊ก) ตอนจบ